• Khám phá sức mạnh công nghệ
    Phát triển sự nghiệp toàn diện tại NTQ Japan
  • Message from CEO

    “ NTQ Japan được thành lập vào 2016 với khát khao nâng tầm được giá trị của người
    Việt trong lĩnh vực CNTT đối với thị trường Nhật Bản. Sau 7 năm thành lập và phát triển,
    đã có nhiều lời khen của khách hàng, lời cảm thán WOW dành cho các hệ thống, dịch vụ
    được phát triển bởi NTQ Japan. Những lời khen là sự khích lệ rất lớn dành cho sự cố gắng
    không ngừng nghỉ để phát triển của từng thành viên, tập thể NTQ Japan, và cũng là sự
    công nhận về giá trị của người Việt khi đi ra biển lớn, đi ra nước ngoài - nhất là
    thị trường khó tính như Nhật Bản. ”

    Phạm Thanh Nam - CEO of NTQ Japan

    Đưa đến dịch vụ tuyệt vời cho khách hàng!

    Phạm Thanh Nam - CEO of NTQ Japan

  • Cùng nhau thay đổi, cùng nhau tiến bộ
Về chúng tôi

2016

Thành lập

200+

Khách hàng Nhật Bản

600+

Dự án thực tế

80+

Thành viên

300+

Thành viên NTQ Japan trong các năm tới

10+

Khách hàng thuộc Top 100 công ty lớn nhất Nhật Bản

2016

Thành lập

200+

Khách hàng Nhật Bản

600+

Dự án thực tế

80+

Thành viên

300+

Thành viên NTQ Japan trong các năm tới

10+

Khách hàng thuộc Top 100 công ty lớn nhất Nhật Bản

- Đối với khách hàng: Tôn trọng và cam kết mang đến cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất, có mức giá phù hợp dựa trên các BEST PRATICE vận dụng theo phương pháp AGILE

- Đối với đối tác: Xây dựng mối quan hệ tin cậy, uy tín, hợp tác cùng phát triển bền vững.

- Đối với nhân viên: Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo để mọi người có thể phát huy hết khả năng của mình

- Đối với xã hội: Luôn ý thức lợi ích của NTQ Japan gắn liền với lợi ích xã hội và cộng đồng người Việt Nam tại Nhật Bản

Tôn trọng cá nhân

Tính quyết đoán

Lòng hiếu khách

Đề cao chất lượng

Đề cao khách hàng

Chỉ khi chúng tôi cung cấp các dịch vụ vượt quá mong đợi của khách hàng thì chúng tôi mới có thể chia sẻ sự phấn khích "WOW" với họ.

Chúng tôi cũng biết rằng nguồn gốc của từ "WOW", niềm phấn khích của những khát khao được chia sẻ và niềm hạnh phúc của thành công, có thể được hiện thực hóa nhờ tinh thần ONE TEAM của:

Nội bộ NTQ

NTQ và khách hàng

Tinh thần ONE TEAM chính là đặc trưng DNA của NTQ Japan.

- Không ngừng nỗ lực để có được công nghệ CNTT tiên tiến và sở hữu các kỹ năng thực tế.

- Sử dụng hiệu quả những người trẻ tài năng của Việt Nam và tạo cơ hội phát triển đa dạng, đồng thời đóng góp cho sự phát triển của Việt Nam bằng cách tận dụng triệt để công nghệ CNTT-TT.

- Góp phần giải quyết tình trạng thiếu kỹ sư CNTT-TT ở Nhật Bản bằng cách phát triển và sử dụng nhân sự kết hợp công nghệ tiên tiến.

Join NTQ Japan
Cơ hội việc làm
BrSE (Java, JS - Dự án viễn thông)
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Từ 3-5 năm
Nhiều hơn 5 năm

Mức lương

Thỏa thuận
Technical Leader/PM
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Từ 3-5 năm
Nhiều hơn 5 năm

Mức lương

Thỏa thuận
Trưởng phòng phát triển (DM)
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Nhiều hơn 5 năm

Mức lương

Thỏa thuận
Sale IT (Fresher)
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Ít hơn 1 năm

Mức lương

Thỏa thuận
Sale IT (Senior)
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Từ 3-5 năm

Mức lương

Thỏa thuận
Kỹ sư cầu nối
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Từ 2-3 năm

Mức lương

Thỏa thuận
BrSE (Java, JS - Dự án viễn thông)
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Từ 3-5 năm
Nhiều hơn 5 năm

Mức lương

Thỏa thuận
Technical Leader/PM
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Từ 3-5 năm
Nhiều hơn 5 năm

Mức lương

Thỏa thuận
Trưởng phòng phát triển (DM)
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Nhiều hơn 5 năm

Mức lương

Thỏa thuận
Sale IT (Fresher)
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Ít hơn 1 năm

Mức lương

Thỏa thuận
Sale IT (Senior)
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Từ 3-5 năm

Mức lương

Thỏa thuận
Kỹ sư cầu nối
Japan
Hot jobs
Urgent

Kinh nghiệm làm việc

Từ 2-3 năm

Mức lương

Thỏa thuận
Why NTQ Japan

Thu nhập tương xứng

Thu nhập được quyết định dựa trên năng lực và kinh nghiệm

Xét thưởng 1 năm hai lần

Xét tăng lương hàng năm

Ngoài ra công ty còn có hỗ trợ nhà cửa, gia đình, hỗ trợ đào tạo chứng chỉ, hỗ trợ đi lại, hỗ trợ hiếu hỷ...

Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên sâu

Chương trình đào tạo nội bộ đa dạng và phong phú

Hỗ trợ các khóa học online, hỗ trợ chi phí thi chứng chỉ PMP, AWS, Azure...

Các khóa Seminar truyền đạt kinh nghiệm do Mentor nội bộ đảm nhiệm

Môi trường năng động sáng tạo

Tự do sáng tạo, tự do đề xuất ý kiến

Dự án full-cycle

Nhiều hoạt động team building kết nối đồng nghiệp, chia sẻ ý tưởng

Trang thiết bị hiện đại, môi trường làm việc xanh sạch đẹp

Team-building kết nối

Ngoài các giờ làm việc căng thẳng thì Công ty có tổ chức các hoạt động team-building, thể thao để gắn kết nhân sự, giúp mọi người chia sẻ, giải tỏa căng thẳng

Thu nhập tương xứng

Thu nhập được quyết định dựa trên năng lực và kinh nghiệm

Xét thưởng 1 năm hai lần

Xét tăng lương hàng năm

Ngoài ra công ty còn có hỗ trợ nhà cửa, gia đình, hỗ trợ đào tạo chứng chỉ, hỗ trợ đi lại, hỗ trợ hiếu hỷ...

Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên sâu

Chương trình đào tạo nội bộ đa dạng và phong phú

Hỗ trợ các khóa học online, hỗ trợ chi phí thi chứng chỉ PMP, AWS, Azure...

Các khóa Seminar truyền đạt kinh nghiệm do Mentor nội bộ đảm nhiệm

Môi trường năng động sáng tạo

Tự do sáng tạo, tự do đề xuất ý kiến

Dự án full-cycle

Nhiều hoạt động team building kết nối đồng nghiệp, chia sẻ ý tưởng

Trang thiết bị hiện đại, môi trường làm việc xanh sạch đẹp

Team-building kết nối

Ngoài các giờ làm việc căng thẳng thì Công ty có tổ chức các hoạt động team-building, thể thao để gắn kết nhân sự, giúp mọi người chia sẻ, giải tỏa căng thẳng

Tỷ lệ nam nữ

60

%

Nam

40

%

Nữ
Độ tuổi trung bình

29.7 Tuổi

Số ngày nghỉ hàng năm

125 ngày

Tỷ lệ người
Việt Nam - Nhật Bản
Số liệu thời điểm tháng 6/2023
Tỷ lệ nam nữ

60

%

Nam

40

%

Nữ
Độ tuổi trung bình

29.7 Tuổi

Số ngày nghỉ hàng năm

125 ngày

Tỷ lệ người
Việt Nam - Nhật Bản
Số liệu thời điểm tháng 6/2023

Chia sẻ từ người NTQ

"Tất cả các thành viên đều tốt bụng và dạy tốt cho những người thiếu kinh nghiệm, vì vậy bạn có thể phát triển nhanh chóng! "

P.V.T - Delivery Manager

Khi tìm thấy NTQ Japan, tôi đã bị thu hút bởi vì bầu không khí của các nhân viên rất tốt. Ngoài ra, có rất nhiều thành viên có kiến thức về AWS mà tôi quan tâm và tiếp tục nghiên cứu. Hiện tại, với tư cách là Delivery Manager tại NTQ Japan, nhiệm vụ của tôi là duy trì chất lượng và tiến độ thông qua việc quản lý các kỹ sư thường trú. Tôi sẽ tiếp tục làm hết sức mình để giúp NTQ Japan trở thành công ty nổi tiếng tại Nhật Bản. Để đạt được điều đó, việc giỏi công nghệ là điều đương nhiên và tôi muốn có được kỹ năng đó cũng như hướng tới mục tiêu trở thành một nhà quản lý đào tạo thành viên. Tôi sẽ rất vui nếu ai đó có kinh nghiệm có thể tham gia cùng học hỏi.

“Cứ ngỡ là không có kiến thức về IT thì Sales IT là chuyện không thể, nhưng chương trình training tại NTQ Japan tạo hứng thú với ngành hơn bao giờ hết!”

D.T.T.L - Sale Leader

Chuyên ngành đại học là tiếng nhật và MBA hoàn toàn không liên quan đến IT. Trước khi vào NTQ chị có làm sales ở chi nhánh Japan của một công ty outsource phần mềm khác gần 4 năm.

Vừa có con nhỏ lại làm công việc Sale full-time, bận rộn là có thật nhưng cũng đã quen. Trước khi vào NTQ Japan, chị đã có một khoảng thời gian học full time MBA trong 2 năm. Khối lượng bài tập, họp nhóm, viết luận...khá nặng, cộng thêm năm đầu tiên ngày nào cũng phải lên trường mất 3 tiếng đi lại, nhiều lúc thấy có khi còn bận hơn đi làm. Do đó nên khi quay lại làm việc chị thấy chưa chắc đã vất hơn đi học chăm con. Hiện tại làm việc ở NTQ Japan chị thấy có cái hay là thời gian và hình thức làm việc cho sale rất flexible, miễn là có thể control được công việc. Nhờ vậy gia đình chị cũng dễ sắp xếp, chia sẻ việc nhà hơn.

Có thể thấy rõ được là sự phát triển của ngành IT trong những năm gần đây cực kỳ nhanh. Các ứng dụng IT xuất hiện trong cuộc sống hàng ngày, thay đổi thói quen của rất nhiều người từ già đến trẻ, và ngành nghề nào bây giờ cũng cần áp dụng IT để sống còn, đổi mình, phát triển. Những người làm trong ngành này sẽ luôn có cơ hội tiếp xúc với những công nghệ, từ khóa mới nên chị nghĩ đây là ngành rất thu hút.

Làm sale IT có thể gặp được rất nhiều đối tượng khách hàng thuộc nhiều ngành khác nhau, lắng nghe pain point của khách hàng, cùng team để xuất giải pháp để giúp đỡ khách hàng xây dựng, cải thiện hệ thống mang về cho khách hàng những giá trị mới. Và những đóng góp của dịch vụ công ty mình được thể hiện qua các con số giá trị hợp đồng, đối với chị đó là một trong những điểm rất thú vị.

Trước hết Sale IT cần phải là người có tư duy nhạy bén, khả năng giao tiếp, đàm phán tốt và duy trì tinh thần ham học hỏi. Với cả Sale IT thì chắc là cần kiến thức IT. Các bạn fresher nếu chưa có thì có thể học dần dần, bản thân chị khi start công việc sale IT cũng không có tí background IT nào cả nhưng nếu chăm chỉ mày mò thì dần sẽ quen thôi.

Công việc Sale IT ở NTQ Japan làm việc rất flexible, bản thân chị không phải là người ngày nào cũng lên office, công ty rất tạo điều kiện telework miễn sao làm được việc. Nhờ vậy kể cả có gia đình thì mọi người vẫn có khả năng cân bằng được.

Mục tiêu nghề nghiệp (career-path) của chị là trở thành Leader để dẫn dắt team đạt nhiều thành tựu kinh doanh hơn.

“Chúng tôi tin rằng những người chọn công ty của chúng tôi là "những người yêu thích đương đầu với thử thách", và chúng tôi muốn làm việc với những người như vậy tại NTQ.”

T.N.Q - HR Leader

1. NTQ Japan mong muốn các bạn như sau:
・Khả năng hành động
・Khả năng giao tiếp tốt
・Tinh thần học hỏi

2. Phương châm của nhóm tuyển dụng:
・Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để hỗ trợ các bạn vượt qua các thử thách mới.

3. Lời nhắn gởi từ Ban tuyển dụng :
・Điều quan trọng khi chúng tôi tiến hành các hoạt động tuyển dụng là luôn chân thành và lịch sự với từng ứng viên.
・Các hoạt động tuyển dụng được tổ chức cùng nhau, nhưng mỗi người trong nhóm đều có suy nghĩ và giá trị khác nhau.
・NTQ Japan đa dạng về nguồn nhân lực. Chúng tôi, những người tuyển dụng, sẽ trân trọng đáp ứng mong muốn những bạn thấu hiểu và đồng cảm với suy nghĩ cũng như vai trò của công ty.
・Chúng tôi mong muốn các ứng viên có thể thể hiện được cá tính của mình tại NTQ Japan.
・Chúng tôi tin rằng những người chọn công ty của chúng tôi là "những người yêu thích đương đầu với thử thách", và chúng tôi muốn
làm việc với những người như vậy tại NTQ.

FAQs

Bạn có thể tìm thấy đầy đủ các thông tin về NTQ Japan qua các kênh truyền thông chính thức là website ntq.com.vn và facebook "NTQ Japan Careers". Không chỉ thông tin về NTQ Japan, bạn còn có thể tìm thấy thông tin về NTQ Group trên các kênh này.

Bạn có thể tìm thấy phúc lợi của từng vị trí tuyển dụng được đề cập một cách khái quát trong thông báo tuyển dụng chính thức của vị trí đó. Thông báo này được đăng tải trên các kênh truyền thông chính thức website ntq.com.vn và facebook "NTQ Japan Careers" vào trước mỗi kỳ tuyển dụng. “Phúc lợi” sẽ bao gồm các mục chính sau:

Việc làm và Thu nhập

Cơ hội phát triển bản thân và nghề nghiệp

Chính sách hỗ trợ đào tạo

Môi trường làm việc: Tử tế - Cởi mở - Kỷ luật - Chuyên nghiệp

Các hoạt động vui chơi giải trí ngoài công việc

Không gian và thời gian làm việc linh hoạt

Chính sách ngày nghỉ trong năm

Chế độ bảo hiểm

Chương trình khám sức khỏe hàng năm

Tại NTQ Japan, chúng tôi có hai chính sách đào tạo:

Chính sách đào tạo bắt buộc:

Mỗi cấp bậc Nhân viên được áp dụng chương trình đào tạo thiết kế riêng với các kiến thức, kỹ năng phù hợp để đáp ứng được nhu cầu công việc. Hình thức đào tạo được tiến hành đa dạng, gồm đào tạo trực tuyến (e-learning), đào tạo trực tiếp (offline), đào tạo trong thực tế công việc (on-job training).

Chính sách đào tạo theo yêu cầu hỗ trợ từ Nhân viên:

Công ty sẽ tổ chức các khóa đào tạo tương ứng như đào tạo nội bộ do Công ty tự tổ chức, các workshop, hội thảo, các khóa học nghiệp vụ ngắn hạn do các đơn vị khác tổ chức, hoặc chương trình đào tạo dài hạn các chứng chỉ chuyên ngành liên quan đến các dịch vụ mà Công ty đang cung cấp.

Tại NTQ Japan, chúng tôi luôn cố gắng tạo điều kiện tốt nhất có thể để Nhân viên có điều kiện phát triển sự nghiệp của mình phù hợp với năng lực và tiềm năng của họ.

Theo đó, có thể nói việc thăng tiến của Nhân viên không bắt buộc dựa trên độ tuổi hay kinh nghiệm làm việc, mà chủ yếu phụ thuộc vào khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của Nhân viên đó ở vị trí chuyên môn / quản lý cao hơn. Việc thăng tiến của Nhân viên sẽ được thực hiện thông qua quy trình “Đánh giá Nhân sự” hàng năm.

Quy trình này được xây dựng nhằm giúp đánh giá năng lực của Nhân viên (bao gồm thành tích và kỹ năng làm việc), mà trong đó Nhân viên có thể nhìn nhận các điểm mạnh cũng như các điểm cần khắc phục của mình để có kế hoạch phát triển bản thân và sự nghiệp tại Công ty.

Làm cách nào tôi có thể biết được thông tin tuyển dụng của NTQ Japan?

Trả lời: Theo dõi fan page tuyển dụng của công ty hoặc trang tuyển dụng chính thức.

Tôi sẽ tham gia phỏng vấn mấy vòng?

Trả lời: Phỏng vấn từ 1~2 vòng, online hoặc offline tùy nguyện vọng của ứng viên. Thời gian phỏng vấn linh hoạt.

Tôi có thể ứng tuyển lại hay không nếu đã phỏng vấn đạt trước đó, nhưng chưa thể nhận việc?

Trả lời: Có thể ứng tuyển lại.

Công ty sẽ gửi thông tin phỏng vấn bằng cách nào?

Trả lời: Qua email hoặc qua các kênh liên hệ: Facebook, Skype.

Vào ngày phỏng vấn, tôi bận việc đột xuất không thể tham gia, làm thế nào tôi hẹn lại lịch và có ảnh hưởng tới kết quả phỏng vấn không ?

Trả lời: Không ảnh hưởng tới kết quả phỏng vấn.

Kết quả phỏng vấn khi nào có?

Trả lời: Sau phỏng vấn 1 tuần công ty sẽ có thông báo về kết quả tuyển dụng.

Thông tin sự kiện

NTQ Solutions TOP