2016
Thành lập
200+
Khách hàng Nhật Bản
600+
Dự án thực tế
80+
Thành viên
300+
Thành viên NTQ Japan trong các năm tới
10+
Khách hàng thuộc Top 100 công ty lớn nhất Nhật Bản
- Đối với khách hàng: Tôn trọng và cam kết mang đến cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất, có mức giá phù hợp dựa trên các BEST PRATICE vận dụng theo phương pháp AGILE
- Đối với đối tác: Xây dựng mối quan hệ tin cậy, uy tín, hợp tác cùng phát triển bền vững.
- Đối với nhân viên: Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo để mọi người có thể phát huy hết khả năng của mình
- Đối với xã hội: Luôn ý thức lợi ích của NTQ Japan gắn liền với lợi ích xã hội và cộng đồng người Việt Nam tại Nhật Bản
Tôn trọng cá nhân
Tính quyết đoán
Lòng hiếu khách
Đề cao chất lượng
Đề cao khách hàng
Chỉ khi chúng tôi cung cấp các dịch vụ vượt quá mong đợi của khách hàng thì chúng tôi mới có thể chia sẻ sự phấn khích "WOW" với họ.
Chúng tôi cũng biết rằng nguồn gốc của từ "WOW", niềm phấn khích của những khát khao được chia sẻ và niềm hạnh phúc của thành công, có thể được hiện thực hóa nhờ tinh thần ONE TEAM của:
Nội bộ NTQ
NTQ và khách hàng
Tinh thần ONE TEAM chính là đặc trưng DNA của NTQ Japan.
- Không ngừng nỗ lực để có được công nghệ CNTT tiên tiến và sở hữu các kỹ năng thực tế.
- Sử dụng hiệu quả những người trẻ tài năng của Việt Nam và tạo cơ hội phát triển đa dạng, đồng thời đóng góp cho sự phát triển của Việt Nam bằng cách tận dụng triệt để công nghệ CNTT-TT.
- Góp phần giải quyết tình trạng thiếu kỹ sư CNTT-TT ở Nhật Bản bằng cách phát triển và sử dụng nhân sự kết hợp công nghệ tiên tiến.
Thu nhập tương xứng
Thu nhập được quyết định dựa trên năng lực và kinh nghiệm
Xét thưởng 1 năm hai lần
Xét tăng lương hàng năm
Ngoài ra công ty còn có hỗ trợ nhà cửa, gia đình, hỗ trợ đào tạo chứng chỉ, hỗ trợ đi lại, hỗ trợ hiếu hỷ...
Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên sâu
Chương trình đào tạo nội bộ đa dạng và phong phú
Hỗ trợ các khóa học online, hỗ trợ chi phí thi chứng chỉ PMP, AWS, Azure...
Các khóa Seminar truyền đạt kinh nghiệm do Mentor nội bộ đảm nhiệm
Môi trường năng động sáng tạo
Tự do sáng tạo, tự do đề xuất ý kiến
Dự án full-cycle
Nhiều hoạt động team building kết nối đồng nghiệp, chia sẻ ý tưởng
Trang thiết bị hiện đại, môi trường làm việc xanh sạch đẹp
Team-building kết nối
Ngoài các giờ làm việc căng thẳng thì Công ty có tổ chức các hoạt động team-building, thể thao để gắn kết nhân sự, giúp mọi người chia sẻ, giải tỏa căng thẳng
Thu nhập tương xứng
Thu nhập được quyết định dựa trên năng lực và kinh nghiệm
Xét thưởng 1 năm hai lần
Xét tăng lương hàng năm
Ngoài ra công ty còn có hỗ trợ nhà cửa, gia đình, hỗ trợ đào tạo chứng chỉ, hỗ trợ đi lại, hỗ trợ hiếu hỷ...
Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên sâu
Chương trình đào tạo nội bộ đa dạng và phong phú
Hỗ trợ các khóa học online, hỗ trợ chi phí thi chứng chỉ PMP, AWS, Azure...
Các khóa Seminar truyền đạt kinh nghiệm do Mentor nội bộ đảm nhiệm
Môi trường năng động sáng tạo
Tự do sáng tạo, tự do đề xuất ý kiến
Dự án full-cycle
Nhiều hoạt động team building kết nối đồng nghiệp, chia sẻ ý tưởng
Trang thiết bị hiện đại, môi trường làm việc xanh sạch đẹp
Team-building kết nối
Ngoài các giờ làm việc căng thẳng thì Công ty có tổ chức các hoạt động team-building, thể thao để gắn kết nhân sự, giúp mọi người chia sẻ, giải tỏa căng thẳng
Chia sẻ từ người NTQ
FAQs
Trả lời: Gửi hồ sơ apply về emai hr.jp@ntq-solution.com.vn hoặc liên hệ các kênh:
・Facebook: https://www.facebook.com/NtqJapanJSC
・Skype: https://join.skype.com/invite/iLbMlt4UxebH
Bạn có thể tìm thấy đầy đủ các thông tin về NTQ Japan qua các kênh truyền thông chính thức là website ntq.com.vn và facebook "NTQ Japan Careers". Không chỉ thông tin về NTQ Japan, bạn còn có thể tìm thấy thông tin về NTQ Group trên các kênh này.
Bạn có thể tìm thấy phúc lợi của từng vị trí tuyển dụng được đề cập một cách khái quát trong thông báo tuyển dụng chính thức của vị trí đó. Thông báo này được đăng tải trên các kênh truyền thông chính thức website ntq.com.vn và facebook "NTQ Japan Careers" vào trước mỗi kỳ tuyển dụng. “Phúc lợi” sẽ bao gồm các mục chính sau:
Việc làm và Thu nhập
Cơ hội phát triển bản thân và nghề nghiệp
Chính sách hỗ trợ đào tạo
Môi trường làm việc: Tử tế - Cởi mở - Kỷ luật - Chuyên nghiệp
Các hoạt động vui chơi giải trí ngoài công việc
Không gian và thời gian làm việc linh hoạt
Chính sách ngày nghỉ trong năm
Chế độ bảo hiểm
Chương trình khám sức khỏe hàng năm
Tại NTQ Japan, chúng tôi có hai chính sách đào tạo:
Chính sách đào tạo bắt buộc:
Mỗi cấp bậc Nhân viên được áp dụng chương trình đào tạo thiết kế riêng với các kiến thức, kỹ năng phù hợp để đáp ứng được nhu cầu công việc. Hình thức đào tạo được tiến hành đa dạng, gồm đào tạo trực tuyến (e-learning), đào tạo trực tiếp (offline), đào tạo trong thực tế công việc (on-job training).
Chính sách đào tạo theo yêu cầu hỗ trợ từ Nhân viên:
Công ty sẽ tổ chức các khóa đào tạo tương ứng như đào tạo nội bộ do Công ty tự tổ chức, các workshop, hội thảo, các khóa học nghiệp vụ ngắn hạn do các đơn vị khác tổ chức, hoặc chương trình đào tạo dài hạn các chứng chỉ chuyên ngành liên quan đến các dịch vụ mà Công ty đang cung cấp.
Tại NTQ Japan, chúng tôi luôn cố gắng tạo điều kiện tốt nhất có thể để Nhân viên có điều kiện phát triển sự nghiệp của mình phù hợp với năng lực và tiềm năng của họ.
Theo đó, có thể nói việc thăng tiến của Nhân viên không bắt buộc dựa trên độ tuổi hay kinh nghiệm làm việc, mà chủ yếu phụ thuộc vào khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của Nhân viên đó ở vị trí chuyên môn / quản lý cao hơn. Việc thăng tiến của Nhân viên sẽ được thực hiện thông qua quy trình “Đánh giá Nhân sự” hàng năm.
Quy trình này được xây dựng nhằm giúp đánh giá năng lực của Nhân viên (bao gồm thành tích và kỹ năng làm việc), mà trong đó Nhân viên có thể nhìn nhận các điểm mạnh cũng như các điểm cần khắc phục của mình để có kế hoạch phát triển bản thân và sự nghiệp tại Công ty.
Làm cách nào tôi có thể biết được thông tin tuyển dụng của NTQ Japan?
Trả lời: Theo dõi fan page tuyển dụng của công ty hoặc trang tuyển dụng chính thức.
Tôi sẽ tham gia phỏng vấn mấy vòng?
Trả lời: Phỏng vấn từ 1~2 vòng, online hoặc offline tùy nguyện vọng của ứng viên. Thời gian phỏng vấn linh hoạt.
Tôi có thể ứng tuyển lại hay không nếu đã phỏng vấn đạt trước đó, nhưng chưa thể nhận việc?
Trả lời: Có thể ứng tuyển lại.
Công ty sẽ gửi thông tin phỏng vấn bằng cách nào?
Trả lời: Qua email hoặc qua các kênh liên hệ: Facebook, Skype.
Vào ngày phỏng vấn, tôi bận việc đột xuất không thể tham gia, làm thế nào tôi hẹn lại lịch và có ảnh hưởng tới kết quả phỏng vấn không ?
Trả lời: Không ảnh hưởng tới kết quả phỏng vấn.
Kết quả phỏng vấn khi nào có?
Trả lời: Sau phỏng vấn 1 tuần công ty sẽ có thông báo về kết quả tuyển dụng.
Thông tin sự kiện