5 năm qua, NTQ lớn hơn rất nhiều lần, với 70, 80 thành viên khi chị Trang mới vào công ty đến bây giờ đã gần 800 người. Đối với người làm nghề nhân sự như chị Trang, sự lớn mạnh đó đã đem lại cho chị vô vàn những cơ hội để trưởng thành. Với chị Trang, điều khiến chị cảm thấy quyết định làm việc ở NTQ vô cùng đúng đắn đó là nơi đây đã buộc chị phải tự thay đổi và lớn lên không ngừng.
Nếu không tự thay đổi bản thân mình, sự phát triển chóng mặt của công ty sẽ "đào thải" những người đi chậm hơn và "từ chối" làm mới bản thân. Thế nên, sau 5 năm nhìn lại, điều chị Trang thấy thay đổi lớn nhất ở mình đó là những kiến thức về nghề nhân sự mà chị trang bị được cho mình, những trải nghiệm đầu đời khi làm nghề và những người đồng nghiệp gắn bó cùng với chị trên chặng đường phát triển của công ty. Tất cả những điều đó làm nên chị Trang tự tin hơn, mạnh mẽ hơn, sôi động hơn, nghiện-công-việc hơn.
Công việc nào cũng có những khó khăn, vất vả nhất định nhưng với chị Trang, một fresher bước vào nghề nhân sự thì những khó khăn ấy là kỉ niệm khiến chị nhớ mãi. Đó là lần đầu tiên chị tuyển được java cho một team và các bạn trong team cảm ơn chị liên hồi vì đã kiếm được người để chạy công việc.
Đó là những lần mọi người "ping" cho chị chỉ hỏi "chị ơi khi nào team em có người" khiến chị bị ám ảnh đến mãi về sau. Đó là lần đầu tiên tự tay mình xây dựng quy trình, phải học cách hệ thống hóa làm sao để mọi người hiểu mình làm gì và mình đang triển khai như thế nào, dùng công cụ, phần mềm nào để vẽ ra quy trình ấy. Đó là lần được bàn giao toàn bộ hồ sơ, hợp đồng của các thành viên và phải mất 1 tháng ròng rã để tìm hiểu đó là những giấy tờ gì, sắp xếp ra sao cho đúng và phân loại theo từng mục. Hay chỉ như công việc đơn giản đó là học cách viết email làm sao cho đẹp, đúng ý, thể hiện rõ mình đang báo cáo vấn đề gì, xin ý kiến hay đưa ra yêu cầu gì. Rất nhiều những lần đầu tiên đã đến với chị Trang nhưng lần nào cũng mang lại cho chị vô số bài học, kinh nghiệm.
Trải qua 5 năm gắn bó với công ty, điều chị Trang cảm thấy ấn tượng nhất là sự thân thiện, gần gũi của tất cả mọi người trong công ty, dường như giữa sếp và nhân viên không có khoảng cách. Không có ở nơi đâu, chị cảm thấy các sếp lại gần gũi như ở NTQ. Các sếp cho mình được thử, cho mình cơ hội được phản biện và luôn lắng nghe để chỉ cho mình đâu là hướng đi đúng. Ngay cả khi có nhiều đề xuất của mình các sếp không đồng ý nhưng mình sẽ nhận lại câu trả lời, giải thích đích đáng để mình hiểu đề xuất đó chưa phù hợp như thế nào và làm sao để cải thiện nó.
Chị Trang nghiệm ra rằng để gắn bó với công ty, mình phải dành thời gian để tìm hiểu công ty, hiểu văn hóa doanh nghiệp trong khoảng 1 năm thì mình mới thấy có phù hợp hay không. Và đó cũng là điều mà chị Trang muốn gửi gắm tới các thành viên của NTQ, các bạn rất trẻ và năng động. Làm nhân sự, tiếp xúc với rất nhiều các thành viên, chị Trang rất hi vọng các bạn trẻ có thể suy nghĩ chậm lại một chút, hành động chậm hơn một chút để cho mình thêm nhiều thời gian trải nghiệm hơn. Bởi lẽ, doanh nghiệp nào, công ty nào cũng không thể hoàn toàn đáp ứng được yêu của của các bạn nhưng ở đó chắc chắn sẽ có một lý do để giữ các bạn ở lại.
Chị Trang chia sẻ rằng, công việc cũng khiến tâm trạng của chị đôi khi trùng xuống nhưng nhờ có Mỡ - cậu con trai đáng yêu của mình luôn đưa ra những lời khuyên rất ngô nghê nhưng lại chạm đến cảm xúc của chị. Có lần, chị kể với cậu con trai rằng có đồng nghiệp ở công ty làm chị buồn. Mỡ nói "Không sao đâu, cô ấy không cố tình làm thế đâu." Nhờ có câu nói ấy, chị đã dành thời gian để suy nghĩ lại và nghĩ rằng có thể lúc đó do nóng vội nên họ mới nói những lời thế chứ thực tình trong lòng không có ý gì xấu. Bằng sự động viên nhỏ bé ấy, đến giờ, chị Trang vẫn chưa một lúc nào thấy nản lòng vì công việc của mình.
