Tham gia đào tạo là một phần trách nhiệm...
Với sứ mệnh “nâng tầm” đội ngũ Tester, chị Hiền và đội ngũ đào tạo đã đặt ra những tiêu chuẩn cao từ những bước cập nhật, xây mới chương trình đào tạo và tuyển dụng đầu vào. Mỗi bài giảng, không chỉ dừng lại ở các nội dung lý thuyết, chị Hiền còn phân tích những tình huống, case study, trực tiếp liên hệ tới những dự án mà NTQ đã gặp để giúp các học viên có những kiến thức thực tế và mở rộng khả năng tư duy trên chặng đường phát triển sự nghiệp
Chị hào hứng chia sẻ: “Điểm nổi trội nhất là chương trình đã đáp ứng được mong muốn và kỳ vọng của lãnh đạo cũng như cá nhân chị. Các thành viên đã được mở rộng lộ trình, hiểu được mindset nhất định hướng đến full - stack tester chứ không đơn thuần là manual thông thường. Bên cạnh đó, công ty cũng hướng tới đào tạo Automation để mở rộng scope, đồng thời nâng cao năng lực cá nhân của mỗi tester và ngày càng có nhiều dự án. Mặc dù những trái ngọt đầu tiên còn khiêm tốn nhưng mà đâu đấy đã tạo động lực và là nền móng cho thành quả sau này.”
và ấp ủ của chị về đội ngũ Tester nâng tầm về "chất và "lượng"
Đối với chị Hiền, trước sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, khi NTQ vươn mình trở thành một "Global IT Service Provider", đội ngũ nhân sự cần chủ động nâng cao hiệu quả công việc thông qua việc học hỏi thêm các kiến thức mới để theo kịp xu thế. Điều này cần có sự đầu tư nghiêm túc từ phía công ty và sự nỗ lực không ngừng từ mỗi cá nhân. Chị Hiền mong muốn đội ngũ Tester tại NTQ không chỉ phát triển về số lượng mà còn nâng tầm về chất lượng, trở thành những chuyên gia kiểm thử thực thụ với tư duy sắc bén, kỹ năng chuyên môn sâu và khả năng thích ứng linh hoạt. Để làm được điều đó, bên cạnh các chương trình đào tạo bài bản, NTQ cần tạo ra một môi trường khuyến khích học hỏi, đổi mới và ứng dụng công nghệ tiên tiến, giúp đội ngũ Tester không ngừng nâng cao năng lực, góp phần đưa chất lượng sản phẩm và dịch vụ tiệm cận tiêu chuẩn toàn cầu.
